「愛心僱主」獎章2025頒獎典禮：推動香港職場共融的新里程碑
在當今社會，職場共融已成為一個日益重要的議題。為表揚積極聘用殘疾人士的僱主，並進一步推動職場共融，勞工及福利局（勞福局）於2025年10月10日在西九文化區香港故宮文化博物館香港賽馬會演講廳舉行了「愛心僱主」獎章2025頒獎典禮。此舉不僅是對這些企業的肯定，更是對香港社會推動多元共融職場的有力支持。本文將深入探討此次頒獎典禮的背景意義、獲獎機構的具體貢獻，以及社會各界對職場共融的共同努力，以期全面展現香港在構建包容性社會方面的進展。
企業的積極貢獻與實踐
在勞動力市場日益緊縮的背景下，聘用殘疾員工不僅是企業履行社會責任的體現，更是一項明智的經營策略。勞福局局長孫玉菡在錄像致辭中強調，殘疾員工通常具有高度的忠誠度和可靠性，能夠為企業的穩定發展做出積極貢獻。本次共有135間機構榮獲「愛心僱主」獎章，其中25間更獲得最高級別的「殘疾共融先鋒」獎，48間獲得「殘疾共融僱主」獎。這些獎項不僅是對企業努力的認可，更鼓勵他們分享成功經驗，以激勵更多企業加入職場共融的行列。這種獎勵機制有效地激發了企業對殘疾人士潛能的重視，並促進了社會整體包容性的發展。
獲獎機構在推動職場共融方面展現了多樣化的實踐和顯著成效。許多企業透過調整工作環境，例如提供無障礙設施、優化照明和聲音環境等，為殘疾員工創造更友善的工作條件。同時，他們還提供專業培訓，幫助殘疾員工提升技能，更好地適應工作需求。此外，靈活的工作安排，如彈性工時、居家辦公等，也讓殘疾員工能夠在工作和生活之間取得更好的平衡。例如，香港賽馬會透過「賽馬會共融．知行計劃」積極連結僱主，提供職位配對及培訓支援，幫助殘疾人士克服就業障礙，實現自我價值。這些措施不僅提高了殘疾員工的工作滿意度和生產力，也為企業樹立了良好的社會形象，並建立了穩定的人才儲備。更進一步地，部分企業還會根據殘疾員工的特殊需求，量身定制工作崗位，確保他們能夠充分發揮自身優勢，為企業創造價值。
社會各界的協作與支持
推動殘疾人士就業不僅需要企業的積極參與，更離不開社會各界的共同努力和支持。勞福局副局長何啟明在頒獎典禮上對所有得獎者的積極參與表示感謝，並特別感謝評審委員會的嚴謹篩選工作，強調這些得獎機構的努力實至名歸。此外，香港賽馬會董事羅啟華也表示，馬會將繼續支持共融計劃，促進企業文化中共融精神的落實。政府、企業和慈善機構等多方協作，形成了推動殘疾人士就業的強大合力，為香港打造一個更具包容性的職場環境奠定了堅實基礎。除了政府和企業的支持外，社會團體和非政府組織也在推動殘疾人士就業方面發揮著重要作用。他們提供職業諮詢、技能培訓、就業輔導等服務，幫助殘疾人士提升就業競爭力。同時，他們還積極開展公眾教育活動，提高社會對殘疾人士的認識和理解，消除就業歧視。
總而言之，「愛心僱主」獎章2025頒獎典禮不僅是對積極聘用殘疾人士企業的嘉許，更是香港推動職場共融文化的重要里程碑。通過獎項激勵、成功經驗分享以及多方協作，香港正逐步構建一個尊重多元、包容殘疾人士的就業環境。展望未來，隨著社會對殘疾人士潛能認識的加深以及政策支持的強化，職場共融將成為企業發展的核心價值之一，不僅有助於提升企業的社會責任形象，更能促進社會整體和諧與進步。期待更多企業能夠加入到這個行列中來，共同為殘疾人士創造更多就業機會，實現他們的個人價值，為香港的經濟和社會發展貢獻力量。
資料來源:
[2] www.tkww.hk
[3] www.info.gov.hk
[5] www.lwb.gov.hk
[6] www.hkhs.com
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