香港在2025年《世界人才排名》中取得的卓越成就，不僅是對其人才發展策略的肯定，也是對香港在全球經濟中角色的重要認可。從第九位躍升至全球第四，並榮登亞洲第一，這一成績證明香港在吸引、培養和留住人才方面具有顯著優勢。本文將深入探討香港「聚才」的具體措施、優勢表現，以及未來可精進的方向，以期更全面地了解香港在全球人才競爭中的成功之道與所面臨的挑戰。
香港之所以能在《世界人才排名》中取得如此亮眼的成績，其中一個關鍵因素在於其高度國際化與多元化的專上教育體系。香港擁有五所世界百強大學，這些頂尖學府不僅吸引了來自世界各地的優秀學生和科研人才，還為本地培養了大量具備國際視野和競爭力的人才。根據瑞士洛桑國際管理發展學院發布的報告，香港科學學科畢業生比例位居全球首位，充分體現了香港在科學人才培養方面的卓越能力。同時，香港在財務技能方面的排名也提升至第三名，管理層薪酬和管理教育效能方面均位列全球第五，這些數據有力地證明了香港高等教育體系與產業需求的緊密結合，為香港構建了堅實的人才基礎。這種教育體系的優勢不僅吸引了國際人才，也為本地居民提供了優質的教育資源，促進了整體人才水平的提升。
除了教育體系的優勢，香港在「吸引力」、「就緒度」及「投資及發展」這三個核心人才競爭力因素上也表現出色，並呈現連續第二年上升的趨勢。「吸引力」指標攀升8位至第20，顯示香港作為一個宜居宜業的國際都市，對全球人才的吸引力不斷增強。「就緒度」排名第三，反映香港在人才儲備和技能水平方面具有顯著優勢。「投資及發展」則排第十二，表明香港政府在創新科技和人力資源培育方面的投入正在產生積極成效。為了進一步提升人才吸引力，香港特區政府積極推行多項獎學金計劃，支持院校擴容提質，並致力打造「留學香港」品牌，通過全方位策略吸納海內外優秀人才。這些措施不僅提高了香港的國際知名度，也為香港帶來了更多優秀的人才資源。此外，香港還加強科研合作與產業鏈結合，使得高端技術研發與市場應用緊密銜接，從而提升整體競爭力。例如，香港政府積極推動產學研合作，鼓勵企業與高校共同開展科研項目，促進科研成果的轉化和應用。
儘管香港在人才競爭方面取得了顯著成就，但要鞏固並進一步提升這一優勢，仍有若干可精進之處值得關注。首先，香港需要持續深化本地人才培育機制，不能過度依賴外來高端人才來支撐經濟轉型，更要加強中小企業以及新興產業的人才供給鏈條。中小企業是香港經濟的重要組成部分，它們的發展需要大量具備專業技能和創新精神的人才。其次，面對全球化帶來的人才流動挑戰，香港需要完善相關政策以提高人才的留港意願，包括生活成本調控、職涯發展空間拓寬等。高昂的生活成本是許多人才選擇離開香港的重要原因之一，因此，政府需要採取有效措施來降低生活成本，例如增加住房供應、控制物價等。此外，為人才提供更廣闊的職涯發展空間，也是吸引和留住人才的重要手段。第三，香港應在數字經濟和綠色科技領域加快布局，以符合未來產業趨勢並激活更多青年潛能。數字經濟和綠色科技是未來經濟發展的重要方向，香港應加強在這兩個領域的投入，培養相關人才，為香港的經濟轉型提供動力。此外，加強跨界合作平台建設，如公私營協作模式，可促使各類資源更有效整合，共同推動創新驅動型經濟增長。通過公私營協作，可以充分發揮政府和企業的優勢，共同推動香港的經濟發展。
總而言之，2025年《世界人才排名》充分展示了香港在人才政策上的卓越成效，無論是在教育質量提升還是國際形象塑造方面都取得了顯著突破。然而，在面對日益激烈且多變的人才競爭環境下，香港必須繼續保持靈活應變能力，不斷完善配套措施，以確保「聚才之路」更加穩健且具有前瞻性。唯有如此，才能讓香港持續鞏固亞洲頂尖甚至邁向世界級的人才樞紐地位，為香港的未來發展提供堅實的人才保障。
資料來源:
[1] hm.people.com.cn
[3] www.wenweipo.com
[4] money.udn.com
[5] bau.com.hk
[6] www.tkww.hk
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