大型科技企業的多元性、公平性及包容性（DEI）撤退：缺乏決心的反映
近年來，大型科技企業在多元性、公平性及包容性（DEI）方面的努力面臨著嚴峻挑戰。許多企業在政治壓力和法律訴訟下，開始撤退其DEI計畫。這種趨勢引發了廣泛的爭議，反映出企業在社會責任和商業實際之間的矛盾。
背景：DEI的興起與挑戰
在2020年，美國發生多起種族正義抗議事件後，大型科技企業紛紛承諾加強DEI工作，旨在解決系統性不平等問題。然而，隨著政治環境的變化，這些企業開始面臨來自保守派的強烈反對。批評者認為某些DEI計畫實際上是「反向歧視」，而非真正的包容性措施。
企業DEI撤退的案例
– Google和Meta：這兩家科技巨頭在2024年至2025年間大幅減少了DEI相關的招聘和計畫。Google甚至正式終止了其DEI項目，理由是法律和合規問題[1]。
– Amazon：在2025年，Amazon也開始減少其DEI專注的角色和承諾[1]。
– Microsoft：2024年7月，Microsoft解散了其DEI部門，理由是「商業需求的變化」[1]。
政治壓力與法律挑戰
政治環境的變化對企業的DEI努力產生了深遠影響。2025年，特朗普總統簽署了行政命令，將DEI計畫視為「浪費公帑和可恥的歧視」，並要求聯邦機構暫停相關工作[1]。這些行政命令不僅影響了政府機構，也促使企業重新評估其DEI政策，以避免法律風險。
對企業形象和社會責任的影響
企業的DEI撤退引發了兩極化的反應。一方面，保守派認為這是對「反向歧視」的糾正；另一方面，進步派則視之為對社會責任的背叛。這種撤退不僅影響了企業的社會形象，也使得員工和顧客對企業的價值觀產生疑問。
未來展望
雖然目前的趨勢是企業在DEI方面的撤退，但這並不意味著多元性、公平性和包容性的重要性會被忽視。許多企業開始將DEI融入更廣泛的人才管理和領導力發展中，試圖在商業實際和社會責任之間找到平衡點。未來，企業需要在政治壓力下找到適應和轉型的方法，以維持其在多元性和包容性方面的承諾。
結論
大型科技企業的DEI撤退反映出企業在社會責任和商業實際之間的矛盾。面對政治壓力和法律挑戰，企業需要找到新的方法來維持其對多元性、公平性和包容性的承諾。這不僅關乎企業的社會形象，也關乎其長期的商業成功。
