隨著全球醫療環境日益複雜及多元，香港醫療體系面臨人手短缺與專業技術更新的雙重挑戰。為提升醫療服務質素及促進國際交流，香港醫院管理局積極引入非本地培訓醫生，藉此注入新活力並推動服務升級。本文將探討非本地培訓醫生在香港的引進現況、其對促進跨區域交流融合的作用，以及對提升整體醫療服務水平的重要影響。
截至2025年4月底，香港醫管局共有301名非本地培訓醫生在公立醫院工作或參與交流計劃，其中234名為全職長期工作人員，67名則以有時限方式參與交流[1][2]。這些來自不同國家和地區的專業人才，不僅彌補了本地人才不足，更帶來多元化的臨床經驗和先進技術，有效豐富了香港的專科診治能力。
非本地培訓醫生構成及其專業背景
在這301名非本地培訓醫生中，大部分（約55%）擁有英國取得的學歷資格，其次是中國內地（14%）和澳洲（13%）[1][2]。他們涵蓋麻醉科、腸胃肝臟科、神經外科等多個重要專科領域，其中已有11位被列入香港醫務委員會專科名冊，可見其資格認證嚴謹且具備高度專業水準。此外，67名交流中的非本地培訓医生中，有50人來自大灣區及上海，而其他則分別來自馬來西亞、菲律賓及英國等[1][2]。這種跨地域的人才流動不僅促使知識互通，也加強了粵港澳大灣區內外部合作。
促進跨境交流融合 推動創新發展
由於招聘中心於2023年12月成立後統籌全球招聘與交流計劃，使得非本地培訓医生成為連接世界各大優質医疗体系的重要橋樑[1][2]。透過實際工作和短期學習，他們能深入了解並融入香港獨特而高效的公共衛生系統，同時將海外先進診治理念帶回港內應用。此外，不同文化背景下形成的溝通技巧也助力改善患者關係管理，提高整體就診體驗。有兩位內科交流医生表示，在語言溝通和適應方面均無障礙，顯示出良好的融合效果[3][4]。
提升服務質素 保障市民健康福祉
引入非本地培訓医師不僅解決了部分緊缺崗位問題，更有效提升了公立医院整體服务能力。例如，在麻醉学、内科学等多个专科领域，这些医生凭借丰富经验协助处理复杂病例，提高诊疗效率与安全性。同时，他们参与科研与技术创新，为医疗服务升级提供动力。这种人才结构优化对缓解长期以来因人口老龄化带来的医疗压力尤为关键，也体现出政府推动“智慧医疗”与国际接轨的发展战略。
總結而言，引进并合理利用非本地培训医生，是推动香港医疗体系持续进步的重要举措。他们不仅为医院带来宝贵专业知识，还促进区域间医学文化交融，加速技术创新应用，从而全面提升公共卫生服务水平。在未来，应继续完善相关政策支持，加强培训与认证机制，以确保这股国际医疗人才力量能够更好融入并贡献于香港社会健康发展蓝图，实现优质、高效且可持续发展的目标。
資料來源:
[1] www.wenweipo.com
[3] www.am730.com.hk
[4] www.am730.com.hk
[5] www.legco.gov.hk
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