「行政長官表揚榜」：激勵卓越，提升香港公共服務
香港特區政府自2023年起設立「行政長官表揚榜」獎勵計劃，旨在公開表揚優秀模範的公務員團隊或個人，藉此激勵公務員持續進步，同時讓市民更清楚了解政府工作的成效與公務員的專業精神。這項計劃不僅彰顯了香港公務體系的卓越表現，也促進了跨部門合作與社會凝聚力。本文將從多個角度探討「行政長官表揚榜」的重要意義、具體應用及其對未來公共服務發展的啟示。
「行政長官表揚榜」作為一項官方獎勵機制，有助於提升公務員整體士氣和工作動力。公務員是政府運作的核心，他們的士氣直接影響到公共服務的質量和效率。通過公開表揚優秀的團隊和個人，政府能夠有效地激發公務員的工作熱情和創造力。以2025年度為例，得獎隊伍包括「2025年3月前赴緬甸地震災區救援的特區救援隊」及「啟德體育園開幕跨部門籌備專組」。前者由保安局、消防處、入境事務處以及醫院管理局醫護代表組成，他們憑藉過往在2023年土耳其地震救援行動中累積的經驗，成功提升搜救策略和裝備，有效克服重重困難，在國際人道救援中展現香港力量。這種肯定不僅是對他們辛勤工作的認可，也是對整個公務員隊伍的激勵。後者則是多個政府部門協同合作，確保啟德體育園順利開幕的重要團隊，其跨部門協調能力和專業執行力同樣值得肯定。這顯示了政府在大型項目上的協調能力和執行效率，為其他部門樹立了榜樣。此外，設立獎勵機制也鼓勵公務員不斷學習和提升自身技能，以應對日益複雜的社會挑戰。
此獎勵計劃強化了政府透明度與公共認知。「行政長官表揚榜」透過港台電視等媒介播放頒獎典禮及相關特輯，使市民能夠直觀感受公務員在不同領域中的努力與貢獻。例如，由公務員事務局聯同香港電台製作的《行政長官表揚榜》電視特輯，不僅詳細介紹得獎隊伍背後非凡故事，也展示他們如何面對挑戰並取得成功。這種公開讚賞不僅增強了社會對政府工作的信任，也鼓舞更多基層工作人員追求卓越。通過媒體的廣泛報導，市民可以更深入地了解公務員的工作內容和貢獻，從而增強對政府的信任感和支持度。同時，這種透明化的運作方式也促使公務員更加注重自身的行為和表現，以贏得社會的認可。此外，政府還可以通過社交媒體等多種渠道，分享得獎團隊的故事和經驗，進一步擴大宣傳效果，提高公眾參與度。
「行政長官表揚榜」促進跨部門合作與專業精神培養。在當今複雜多變的社會環境下，單一部門難以應付大型突發事件或重大工程項目。跨部門合作已成為現代政府管理的重要趨勢。例如緬甸地震災區救援行動涉及多方資源整合，包括搜救技術、醫療支援及邊境管控等，而啟德體育園籌備亦需涵蓋規劃、安全、設施管理等多方面協調。通過此平台，各參與單位能夠分享經驗，加強溝通效率，共同達成目標。這種合作不僅提高了工作效率，也促進了不同部門之間的互相了解和信任。此外，此舉也有助於培養新一代具備高度責任感和使命感的優秀公僕。年輕公務員在參與跨部門合作的過程中，可以學習到不同的工作方法和管理經驗，從而提升自身的綜合素質和領導能力。同時，這種跨部門的合作也有助於打破部門壁壘，建立更加開放和協作的工作文化。
總而言之，「行政長官表揚榜」不僅是一種榮譽，更是推動香港公共服務持續向前的重要引擎。它彰顯出香港政府致力於提升服務質素和回應社會需求的不懈努力，同時也反映出全港各界對優秀人才及團隊支持認可的重要性。在未來，希望此類激勵機制能繼續深化，不斷挖掘更多潛力，以適應日益複雜且充滿挑戰的新時代公共治理需求。政府可以進一步完善評選標準和流程，確保評選的公平性和透明度。此外，加強宣傳力度，使更多市民理解並參與其中，有助於構建更加包容且高效運作的社會治理架構。政府可以通過舉辦更多的社區活動和座談會，讓市民了解公務員的工作和貢獻，從而增強社會的凝聚力和向心力。如此一來，「行政長官表揚榜」將成為推動香港繁榮穩定不可或缺的一環。通過不斷的創新和改進，「行政長官表揚榜」將在香港的公共服務領域發揮更大的作用，為市民提供更加優質和高效的服務。
資料來源:
[1] www.youtube.com
[2] meetinghk.com
[3] www.youtube.com
[4] www.youtube.com
[5] www.youtube.com
Powered By YOHO AI