香港政府近年來積極推行「高才通」計劃，旨在吸引全球優秀人才來港發展，為香港經濟和社會注入新的活力。此項政策不僅是為了應對香港當前的人口結構挑戰，更是著眼於長遠發展，希望通過吸引高素質人才，推動香港在國際舞台上保持競爭力。高才通計劃自推出以來，已取得顯著成效，不僅吸引了大量人才來港，也為香港帶來可觀的經濟效益。本文將深入探討高才通計劃在經濟貢獻、人才結構及社會影響三個方面的具體表現，全面分析該計劃對香港的深遠意義。
高才通計劃的經濟貢獻
高才通計劃對香港經濟的貢獻可謂舉足輕重。根據香港勞工及福利局局長孫玉菡提供的數據，截至今年上半年，約有1.3萬名持有高才通簽證的人士面臨續簽，其中高達54%的人成功續簽，這不僅反映出高才通計劃對人才的吸引力，更顯示這些人才在香港找到了發展的空間和機會。更令人矚目的是，高才通計劃每年為香港帶來約340億元的直接經濟貢獻，佔香港本地生產總值約1.2%。這個數字充分證明了引入高端人才對香港經濟的巨大推動作用。
這些高端人才的薪酬普遍較高，成功續簽者月薪中位數約為4萬元，收入最高的25%月薪高達8萬元，甚至有1%的高才月薪高達30萬元。高收入不僅直接提升了香港的整體收入水平，還帶動了相關產業的發展，刺激了消費和投資。例如，高端人才在香港的居住、教育、醫療等方面的消費，都為相關行業帶來了額外收入。此外，他們在香港創辦企業，進行投資，也為香港經濟注入了新的動力。
為了確保引入人才的質量和經濟效益的可持續性，香港政府對高才通計劃的申請和續簽進行嚴格審核。尤其是對於在港開設公司的高才申請者，政府會仔細評估其業務是否穩健，資源是否得到有效利用。這種嚴謹的管理機制有助於提升香港作為國際金融和創新中心的競爭力，確保高才通計劃能夠長期為香港帶來經濟效益。
人才結構與社會融合
高才通計劃不僅在經濟上為香港帶來了貢獻，也在人才結構上產生了積極影響。該計劃吸引了大量處於工作黃金期的專業人才，其中30至44歲的年齡層佔據了主導地位。從2022年至2024年間，香港30至44歲的勞動人口累計上升了1.7%，遠高於整體勞動人口的增長率0.3%。這有效地補充了香港勞動力市場的缺口，緩解了人口老化和勞動力不足的壓力。這些年輕有為的人才為香港各行各業注入了新的活力，提升了香港的創新能力和競爭力。
更值得關注的是，許多高才通人才攜帶家屬來港，尤其是18歲以下的子女佔受養人數量的六成以上。這些子女不僅為香港帶來了更多的人口，也成為香港未來的生力軍。孫玉菡強調，高才通子女入學比例仍屬少數，不會增加公共財政負擔，因為他們遵守規定，且在校外的消費如購買校服、補習及乘坐校巴等，亦為本地經濟帶來額外貢獻。這些年輕的學子在香港接受教育，有助於改善香港的人口結構，為香港的長遠發展奠定基礎。
為了促進高才通人才更好地融入香港社會，香港政府也提供了全方位的支持服務。香港人才服務辦公室提供一站式支援服務，協助新來港人才落戶及融入社區，促進人才與本地社會的融合。這些服務包括提供住房、教育、醫療等方面的諮詢，舉辦文化交流活動，以及建立人才網絡等。通過這些支持服務，政府希望能夠提升人才的歸屬感和工作效率，讓他們在香港安居樂業，為香港的發展貢獻力量。
政府支持與未來展望
香港政府對高才通計劃的續簽率和整體成效表示滿意，並持續密切關注人才入境計劃的續簽情況。政府的積極支持和持續投入是高才通計劃成功的關鍵因素之一。未來，香港政府將繼續優化高才通計劃，吸引更多優秀人才來港發展。例如，政府可能會放寬申請條件，簡化申請流程，以及提供更具吸引力的優惠政策。
孫玉菡指出，香港目前面臨的人力缺口問題依然嚴峻，引入優秀人才是解決問題的長遠之道。高才通計劃不僅是引才，更是「育才」的長線投資，通過吸引和培養人才，推動香港經濟多元化發展，特別是在氫能、人工智能等新興產業領域。隨著科技的不斷發展和全球經濟格局的變化，香港需要不斷調整發展策略，在高科技產業領域佔據領先地位。高才通計劃為香港引進了相關領域的專業人才，有助於推動香港在新興產業領域的發展，實現經濟轉型和升級。
總而言之，高才通計劃以其較高的續簽率和顯著的經濟貢獻，已成為香港吸引和留住優秀人才的重要政策工具。它不僅補充了香港勞動力市場的需求，改善人口結構，還促進了經濟結構的多元化和創新發展。隨著政府持續加強對該計劃的支持和管理，香港有望在全球人才競爭中保持優勢，為未來的經濟繁榮奠定堅實基礎。高才通計劃不僅是香港吸引人才的舉措，更是香港面向未來，實現可持續發展的重要戰略。
資料來源:
[1] www.tkww.hk
[3] news.mingpao.com
[4] www.hkcd.com.hk
[5] www.hk01.com
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