香港建造業：有汗出，卻無糧出？
香港的建造業，一直以來都是經濟發展的重要支柱。然而，近年來「有汗出，無糧出」的事件頻頻發生，不僅影響了工友們的生計，也對整個行業的聲譽造成了損害。究竟是什麼原因導致這種情況的出現？工友們又該如何保障自己的權益？
欠薪事件頻發：冰山一角？
從現有的資料來看，建造業的欠薪問題似乎已成為一個常態。2025年5月，啟德房協地盤爆出欠薪事件，二判拖欠工人三個月的工資，總數超過100萬元。 同年5月，深水灣道一個私人樓宇地盤，亦有三判及四判工人追討欠薪，涉及金額約180萬元。 甚至有工會指出，今年以來已接獲超過2000名工人的求助，涉及金額高達3億元，是近40年來最嚴重的欠薪潮。 這些事件僅僅是冰山一角，可能還有更多未被曝光的欠薪個案。
判上判制度：罪魁禍首？
「有汗出，無糧出」的其中一個主要原因，是建造業普遍存在的「判上判」制度。一個大型工程項目，往往會經過多層分判，由大判（總承建商）分判給二判、三判，甚至四判。每一層分判，都會抽取一定的利潤，最終落到工人手中的工資，可能已被層層剝削。
更糟糕的是，如果其中一個判頭出現財政問題，例如大判拖欠二判的工程款項，二判便可能無法支付工人的工資，導致欠薪事件的發生。 穗禾苑的案例便是一個例子，當出現欠薪問題時，往往難以追查責任，最終受害的都是最基層的工人。
公營工程也難逃欠薪魔爪？
令人擔憂的是，欠薪問題不僅存在於私營工程，甚至連政府及公營機構的工務工程也難以倖免。 2024年7月，有報道指出，多個地盤密集式爆發欠薪紛爭，其中有9宗涉及政府及公營機構的工務工程，涉款約1.6億元。
保華建築亦多次被指拖欠工資，有工友表示，欠薪是因為保華未將金錢發給旗下分判商。 這顯示，即使是政府及公營機構的工程項目，也無法完全杜絕欠薪問題，需要引起高度重視。
勞工法例：保障不足？
香港現行的勞工法例，對於欠薪問題的懲罰似乎並不足夠。 有數據顯示，去年欠薪判處的罰款平均只有2865元，創下3年新低。 如此低的罰款，對於一些不良僱主來說，根本不具備阻嚇作用，他們甚至可能將欠薪視為一種降低成本的手段。
此外，即使工人向勞工處求助，往往也需要經過漫長的調查和協調過程，才能追回欠薪。 這對於一些急需用錢的工人來說，無疑是雪上加霜。
工人自救：團結力量大
面對欠薪問題，工友們並非束手無策。除了向勞工處求助外，還可以通過以下方式保障自己的權益：
- 加入工會： 工會可以為工人提供法律諮詢、協調談判等服務，幫助工人追討欠薪。香港建造業總工會便是一個可以依靠的力量。
- 集體行動： 當個別的追薪行動效果不佳時，工人可以考慮組織集體行動，例如到地盤外拉橫額抗議、堵路等，引起社會關注，向僱主施加壓力。
- 保留證據： 工人應妥善保存自己的工作紀錄、工資單等文件，以便日後追討欠薪時提供證據。
- 互相幫助： 在欠薪事件中，工友們應互相支持、互相鼓勵，共同度過難關。
政府的角色：監管與改革
要解決建造業的欠薪問題，政府的角色至關重要。政府應加強對建造業的監管，嚴厲打擊欠薪行為。具體措施包括：
- 提高罰款： 對於欠薪的僱主，應處以更嚴厲的罰款，增加其違法成本。
- 簡化程序： 簡化工人追討欠薪的程序，縮短處理時間。
- 加強巡查： 加強對地盤的巡查，及早發現和制止欠薪行為。
- 改革制度： 考慮改革「判上判」制度，減少分判層級，提高工程款項的透明度。
結語：重塑建造業的尊嚴
「有汗出，無糧出」不僅是一個經濟問題，更是一個社會問題。它反映了香港社會對於基層勞工的尊重程度。要重塑建造業的尊嚴，需要政府、僱主和工人的共同努力。只有建立一個公平、公正、公開的行業環境，才能讓工友們安心工作，為香港的建設貢獻力量。 否則，建造業將難以吸引年輕一代加入，最終走向衰落。
