隨著Z世代（約1997年至2012年出生）逐漸成為職場主力，他們在求職時對福利的重視程度顯著提升，這也促使企業必須調整招募策略，以吸引並留住優秀人才。2025年畢業季，面對景氣趨緩與用人保守的環境，Z世代求職者更傾向選擇能提供彈性工時、薪資透明、良好企業文化及完善福利的工作機會。在此背景下，「第一金人壽團體年金保險」成為企業打造安心職涯起點的重要工具，有效回應Z世代對未來保障與長期規劃的需求。
首先，Z世代強調工作彈性與生活平衡。根據最新調查顯示，高達95.6%的畢業生或退伍新鮮人選擇先就業，而他們普遍期待能有彈性的上下班時間和遠距工作的可能[1][3]。這一趨勢反映出他們不僅追求薪資，更重視工作與生活之間的平衡，以及個人成長空間。因此，企業若能結合「第一金人壽團體年金保險」等福利方案，不僅提升員工經濟安全感，也展現出關懷員工未來退休生活的誠意，有助於吸引願意長期投入且積極規劃人生藍圖的Z世代人才。
其次，「第一金人壽團體年金保險」具備多項優勢，可作為企業福利制度中的核心支柱。該產品提供穩健且可預見的退休保障，使員工在面臨市場波動或經濟不確定性時仍享有基本保障。此外，此類團體年金計畫通常由公司統籌管理，不僅減輕個別員工負擔，也提高整體財務規劃效率[1]。對於剛踏入社會的新鮮人而言，有一份明確且持續累積的退休基金，是建立安心職涯起點的重要基石，也符合他們渴望「薪資透明」及「長期成長」的人才需求。
再者，在激烈的人才爭奪戰中，完善且具競爭力的福利制度是塑造雇主品牌形象不可或缺的一環。許多Z世代學生早在大學期間即開始透過實習和產業講座累積經驗，他們更願意投入那些重視員工福祉、提供多元發展機會以及注重心理健康支持的公司[1][3]。因此，公司若善用「第一金人壽團體年金保險」，搭配其他如休假優於法定標準、多元文化包容政策等措施，不僅滿足了新生代求職者心目中的理想工作條件，也有效降低人才流失率，提高組織凝聚力。
總結來說，2025年的就業市場充滿挑戰，但同時也是創新招募策略的大好機遇。Z世代求職者看重的不只是眼前薪酬，更關注未來保障和個人成長空間。「第一金人壽團體年金保險」正是回應這些需求的重要工具，它不僅幫助企業建立具有吸引力且具競爭力的人才福利方案，更為新人打造穩健而安心的職涯起點。在未來，人力資源管理將更加強調以全方位、多層次方式照顧員工福祉，而善用專業金融產品如團體年金，是邁向此目標的重要一步，也是迎接變動年代中永續發展的不二法門。
資料來源:
[2] www.newse.cn
[3] www.yourator.co
[4] www.wdebbc.com
[5] businessfocus.io
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