商台DJ細So二十年資歷被裁風波剖析
近來，商業電台知名DJ蘇耀淙（細So）在效力二十年後突然收到「大信封」，完成當日晚間的節目《生活日常》後，正式結束與商台的賓主關係，消息震驚不少聽眾與業界人士。此事件牽動眾多目光，背後涉及疫情、企業重組及內部人事問題，值得細究。
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疫情衝擊下的電台人事調整
新冠肺炎疫情肆虐，不少行業面臨巨大壓力，媒體行業亦難逃裁員旋渦。據報導，商台自2月中旬起即推行無薪假計劃，緩解財政壓力，隨後進一步展開資源重組，派發「大信封」予員工，被視為裁員通知。但與一般裁員不同的是，細So在商台服務長達二十年，具有深厚的職業根基，卻仍捲入本波裁員行列，令人深感震撼與遺憾。
疫情期間，商台的營運環境大變，工作安排和環境衛生成為討論焦點。細So曾傳出因為與上司在健康及減薪議題上意見不合，甚至出現言語衝突，成為他被解僱的可能原因。這反映出疫情不單純帶來經濟壓力，更激化了內部溝通矛盾與管理困難。
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內部衝突與「大信封」象徵含義
「大信封」在港澳職場文化中常代表非自願離職通知，帶有一種儀式感和告別氣氛，但同時也暗藏著無奈與失落。細So坦言感到「好失望」，指責商台缺乏人情味，突顯出員工在變動中的情感張力。這也反映出組織重整背後，不只是一串冷冰冰的人事數字，更牽動了員工的情感歸屬和職涯認同。
相關報導亦指出，當天沒有其他員工同步被裁，而細So事件疑因內部一段防疫期間的衝突爆發，使得這位老牌DJ淪為改組犧牲品。這種以內部矛盾作為解僱導火線的情形，反映疫情下企業面對管理難題時的脆弱和急躁。
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商台裁員潮與員工失業風險
同時，商台另一名叱咤903的主持人蔓兒也自爆失業，進一步顯示商台在疫情打擊下不得不削減人手。這陣裁員潮對商台元老和年輕媒體人均帶來極大衝擊：老資格DJ細So要告別舞台，年輕主持人則面臨突如其來的職業不安定。
這波突發失業潮不單是商台個案，也是香港廣播媒體行業縮減規模、資源再分配的縮影。同時也引發業界對未來媒體生態的深層擔憂，人力與內容創新的壓力持續存在。
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結語：傳統媒體與人員管理的雙重挑戰
商台DJ細So二十年喊停與公司合作案，是媒體業在疫情時代面臨雙重挑戰的具體呈現。一方面要應對經濟與市場壓力，另一方面在人員管理與溝通機制上亦需反思。細So事件提醒我們，企業面對重大變革時若忽視人文關懷，員工士氣及忠誠度將遭受重大打擊。尤其在資訊傳播迅速變遷的時代，穩健的人事管理和良好溝通比以往更具意義。
未來商台能否成功平衡財務重組與員工關係，成為其能否持續吸引聽眾、維持品牌價值的關鍵。對曾服務二十年的老DJ而言，這段旅程的終結，既是個人職涯的里程碑，也折射出傳媒行業巨變中的獨特故事與挑戰。
