MIRROR「夜粥小組」與花姐經理人角色的持續發展剖析

「夜粥小組」的崛起與演唱會策劃

人氣男子團體MIRROR中的四位成員——Alton（王智德）、Anson Kong（江𤒹生）、Frankie（陳瑞輝）及Lokman（楊樂文）組成的「夜粥小組」（Night Porridge Team），於2025年6月28日假亞洲國際博覽館10號展館舉行主題演唱會《Manifest｜W.T.F. Live 2025》。該組合積極參與演唱會創作及導演會議，不僅帶來勁歌熱舞，也力求展現男性剛柔並濟的感性面，以期創造全場沸騰的演出體驗。門票於5月中旬開售，反映出粉絲對他們的期待與支持。

「夜粥小組」的名字充滿親切與幽默感，象徵團員們的默契及團結，也讓粉絲覺得更貼近真實生活。他們的表演風格注重多元展現，既有力量感也有細膩情感，代表新世代偶像的多面向魅力。

花姐黃慧君：經理人與推手的雙重身份

黃慧君（花姐）自《全民造星》起便是MIRROR的幕後推手，兼任經理人肩負團隊管理與發展責任。她從監製身份逐漸跨足經理人職務，帶領MIRROR的成長路程跨越了無數高峰與低谷。花姐以鐵腕與細膩著稱，兼具霸氣與母性光輝，與團員間建立深厚信任，往往能打開成員的心扉。

不過，自2022年MIRROR紅館演唱會發生嚴重事故（巨型屏幕墮落傷人事件）後，花姐的管理方式及心態呈現低調與轉變。事故雖然震撼樂迷，但花姐在處理觀眾撤離和傷者協助方面努力抒解事態，然而當時曾遭部分觀眾不滿，甚至短暫面臨網絡批評。

近年有傳花姐可能離職MakerVille，甚至由成員盧瀚霆（Anson Lo）聘為私人經理人，但花姐多次親自澄清和回應，表明仍致力MIRROR及ERROR的後續發展，並強調團隊正在擴充AM（Artist Management）部門，加入新人助力，以求更全面的管理。

團隊管理與未來動態

MIRROR自成軍以來，分成多個小組以發展多元路線，「夜粥小組」就是其中最新的分支，為粉絲帶來更新鮮的音樂及舞台風格。這種分組策略除了可讓各成員發揮所長，也幫助公司靈活推廣不同音樂類型和形象。

有報導指出，MakerVille邀請了數位業界資深人士加盟，預示公司正在優化管理與製作流程。花姐雖曾傳有意離開，但從她的公開回應可見其仍具備強烈的使命感與責任感，期望將MIRROR與ERROR繼續推上更高峰。

團員與經理人間的微妙關係雖偶有波折，但整體來說花姐所構建的穩定基礎及經營策略，對MIRROR持續走紅起著關鍵作用。粉絲群體亦樂於見到成員和花姐之間的真誠互動及成長故事。

業界及社群反饋

近年「夜粥小組」活動積極，社群聲浪高漲，粉絲在社交媒體上屢次表達支持，更舉辦多場線下與線上活動增強連結。這不僅反映了組合的人氣，也顯示出香港年輕偶像市場的活力。

另一方面，圍繞MIRROR經理人選擇和團隊內部管理，依舊在媒體及粉絲間引起討論。例如千頌C批評經理團隊的公關及處理方式，展示娛樂圈運作的複雜性。這種風波也讓管理團隊更注重公開透明與與粉絲溝通。

總結：堅韌蛻變下的新光芒

MIRROR「夜粥小組」的樣貌，既是團體策略分支的創新成果，也是粉絲期待和市場動態共同推動下的產物。花姐作為經理人角色，一直扮演著舉足輕重的支柱，不論面臨多大挑戰，仍展現出堅毅與專注的管理態度。

未來，MIRROR及其子組合若能持續整合新資源、深化藝人發展，再加上花姐及新人團隊的協同合作，勢必在華語乃至國際舞台上開創更多精彩篇章。此刻正是他們歸納經驗、蛻變升華的關鍵時期，值得樂迷與業界共同見證成長與突破。