鄭兆康七度獲選最佳教練，成就背後的堅持與故事
鄭兆康連續七次榮獲全年最佳教練殊榮，前六次主要是憑藉其對輪椅劍擊隊的卓越貢獻，這次則首次以劍擊隊總教練身分獲此榮譽。他的成就不僅是個人榮耀，更代表了香港劍擊隊強大的培訓系統和接班人才的厚實底蘊。鄭兆康曾坦言，此次獲獎背後有段小故事：在巴黎奧運江旻憓與張家朗奪金的背景下，他曾建議提名兩位重劍教練，但總會只能選一人，為了不讓兩位教練個別被忽略，鄭兆康自己擔當包容，展現出團隊精神與胸懷。
打造梯隊式培訓機制，確保青黃不接
鄭兆康自2011年起擔任港隊總教練，力求建立系統化的梯隊式訓練體系，分為少年、青年及成年三級。這種層層銜接的培訓方式，使劍擊運動員能夠逐步成長、積累實戰經驗，從青少年起培育潛力股，為成年隊持續輸送新血。「保證源源不絕補充新血」，鄭兆康強調接班人培養的重要性，這不是臨時抱佛腳，而是長遠耕耘的成果。
亞青賽成績便是最佳證明，青年隊拿到的獎牌數量不僅超越少年隊，而且24名青年代表全部獲獎，顯示整體水平和實力均有大幅提升。鄭兆康形容為「超額完成」，他認為這是過去一段時間對青訓資源投入的直接回報，涵蓋海外高水平比賽經驗的累積及精準培養。
擴大項目範圍，全面發展劍擊實力
除了重點發展重劍和花劍兩個爭牌項目，鄭兆康在接手總教練工作後，也將男子重劍及女子花劍納入港隊項目，推進非重點項目的成長空間。這背後的理念是：重點項目的成功不能局限發展目標，全面提升項目多元性和層次，讓更多潛力選手能夠在不同項目有所斬獲，繼續壯大香港劍擊整體的水平。
建設國際化教練團隊，提升訓練質素
鄭兆康十分重視教練團隊的專業水平，積極從世界各地尋找具備高水平及良好品德的教練加盟，打造國際化陣容。他明言「用人不計國籍」，最重要的是教練是否具備能夠助力運動員進步的能力。經過這些努力，劍擊隊不僅保持技術尖端，還在培養過程中注入創新訓練理念和嚴謹的管理體系。
此外，鄭兆康對於先輩教練的肯定亦反映出團隊合作價值，例如對已榮休的教練泰維給予高度評價，並透露港隊已物色繼任人選，確保教練交接順利且持續有力。
青訓為先，未來儲備充足
鄭兆康在獲獎見證中承諾，退休前絕不會讓劍隊出現青黃不接的困境，這不僅是個人責任感，更是對整個香港劍擊運動發展的承諾。事實上，從培訓中心針對U17及十四歲以下頂尖劍手的定期訓練，到積極報名參與世界盃青少年賽事，每一環節都顯示出系統化青訓的嚴謹與全面。
年輕選手如張家朗、蔡俊賢等，是鄭兆康早期招攬的青少年，經過多年穩健培養才登上世界舞台，成為亞洲乃至世界級劍擊高手。這一路走來的成績，是扎實基礎、科學訓練與長期沉澱的結晶。
劍指未來，香港劍擊在鄭兆康的帶領下蓬勃發展
綜觀鄭兆康的教練生涯與帶隊成果，不僅彰顯個人領導力和戰績，更展現了結構化人才培育與全方位發展的成功典範。從確立接班梯隊、擴大訓練項目、引入優質教練，到鼓勵選手走向世界賽場，香港劍擊隊已建立起堅實且可持續的發展基石。
鄭兆康的承諾與實際行動毋庸置疑地保證了劍隊不會青黃不接，透過持續投資青訓資源，未來香港劍擊將繼續在國際舞台發光發熱。銳意進取與堅毅不撓的精神，是這支團隊最寶貴的資產，也是鄭兆康最佳教練獎項背後難以替代的力量。
