陳國基司長早前在媒體採訪中透露，香港近年透過各種人才入境計劃，成功吸引了大量不同範疇的頂尖人才，當中包括不少具備國際殊榮的翹楚，例如諾貝爾獎得主和奧斯卡金像獎得主等。 此番言論引起了廣泛關注，究竟香港在「搶人才」的策略上取得了怎樣的成就？又有哪些具體措施吸引了這些世界級的精英？
引進人才政策的顯著成效
香港政府近年來積極推動「搶人才」政策，以應對經濟發展對人力資源的需求，以及填補行業潛在的人力缺口。 根據勞工及福利局局長孫玉菡在2025年4月公布的數據，各項人才入境計劃截至當年3月，已收到超過46萬宗申請，批出超過30萬宗，成功吸引超過20萬名人才來港。 其中，「高端人才通行證計劃」（高才通計劃）尤其受到歡迎，截至2023年底，該計劃已收到約6.5萬宗申請，批出近5.1萬宗，已有約3.5萬人抵港。 這些數據顯示，香港在吸引人才方面的策略取得顯著成效，遠超最初預期，例如高才通計劃原先預計每年吸納3.5萬人，但實際數字遠超此目標。
吸引頂尖人才的多元策略
香港之所以能吸引到如陳國基司長所提及的諾貝爾獎得主和奧斯卡金像獎得主等國際級人才，離不開政府精心設計的多元化人才政策。
- 優化現有計劃，擴大吸納範圍：香港不斷優化現有的人才入境計劃，例如在「高端人才通行證計劃」方面，政府擴大了合資格大學的名單，涵蓋更多全球頂尖大學。 此外，對於高收入人才，更將首個簽證的有效期延長至三年。 「優秀人才入境計劃」方面，政府增設了新機制，主動接觸和邀請頂尖人才來港發展，以更好發揮香港作為國際高端人才集聚地的角色。
- 針對性措施，聚焦重點行業：「科技人才入境計劃」的推出，旨在為科技和創新領域的人才提供快速處理申請的安排，吸引他們來港從事研發工作。 為了應對香港未來五年的結構性人力短缺，政府亦計劃在2025年初公布更新的「人才清單」，加入更多與推動「八大中心」發展相關的產業所需人才。 同時，政府也公布了引入指定技術工種專才來港的安排，針對八項人力極短缺的技術工種，簡化了非學位專才的申請程序。
- 提升生活與工作環境，營造吸引力：陳國基司長指出，香港的吸引力在於其安全穩定的環境、優質的教育制度，以及豐富多元的城市生活。 此外，香港作為國際大都會，提供了良好的生活標準、便利的交通和豐富的商業機會，加上對創科人才的吸引力，使其成為理想的發展平台。 為進一步留住人才，香港人才服務辦公室提供一站式支援服務，協助人才在營商、就業、住宿、教育等方面融入香港。
頂尖人才的多元貢獻
這些獲獎的頂尖人才不僅為香港帶來了國際聲譽，更能為本地經濟和社會發展注入新動能。 陳國基司長認為，這些人才的到來有助於「說好香港故事」，透過他們的國際網絡和聲望，進一步吸引更多優秀人才匯聚香港。 此外，他們也豐富了香港的文化藝術和體育界別，例如在文化藝術方面，譚盾和徐冰被委任為香港的「文化推廣大使」，協助推動大型藝術項目策劃及人才培育工作。 在體育界，早前已有桌球好手奧蘇利雲和王軍霞等加入香港籍，相信未來亦會有更多不同體育項目的精英來港。
未來展望與挑戰
儘管香港在「搶人才」方面取得了矚目的成績，但人才短缺的問題仍然是香港發展面臨的關鍵挑戰之一。 有報告指出，香港的經濟支柱過去主要集中在金融和服務業，導致科技行業人才相對不足，同時高昂的生活成本也加劇了招攬人才的難度。 因此，香港政府需要持續優化現有政策，並探索更靈活的引才策略，例如考慮以「快閃組織」模式，允許人才不必定居香港即可參與項目合作，同時簡化短期研究人員的簽證和稅務流程。 此外，如何有效留住已引入的人才，讓他們能在香港落地生根、貢獻所長，更是未來施政的重中之重。
總而言之，香港通過積極且多元化的「搶人才」策略，成功吸引了包括諾貝爾獎得主和奧斯卡金像獎得主在內的眾多頂尖人才。這些人才的加入，不僅提升了香港的國際競爭力，也為本地經濟和社會發展注入了新的活力。然而，面對持續的人才缺口和高昂的生活成本，香港仍需不斷創新和優化引才、留才政策，以確保其作為國際人才樞紐的地位。
