勞工組織「中國勞工通訊」解散：工運領袖韓東方31年前在香港創辦
近日，總部位於香港的勞工組織「中國勞工通訊」宣布因資金短缺及負債問題而解散。這一消息引起了廣泛關注，因為中國勞工通訊在中國勞工權益的倡導和維護中發揮了重要作用。該組織由工運領袖韓東方31年前在香港創辦，多年來一直致力於中國勞工的權益保護和相關研究。
中國勞工通訊的解散不僅反映了其自身的經營困境，也凸顯了中國勞工運動面臨的挑戰。近年來，中國的勞工運動日益活躍，工人維權事件頻繁發生。例如，2025年初，極越員工因公司突然解散而面臨房貸、社保斷缴等問題，引發了廣泛的社會關注和維權行動[1]。這些事件表明，中國勞工在維護權益方面仍然面臨著許多困難。
中國勞工通訊的歷史與貢獻
中國勞工通訊成立於1994年，由韓東方在香港創辦。該組織致力於中國勞工的權益保護，通過研究、倡導和支持工人維權活動，為中國勞工運動提供了重要的資訊和支持平台。多年來，中國勞工通訊一直關注中國勞工的就業權、工資權、社保權等問題，同時也積極推動中國勞工法制的完善和執行。
中國勞工通訊的解散對於中國勞工運動來說是一個重大損失。該組織的網站和社交媒體平台曾是中國勞工權益信息的重要來源，為工人和研究人員提供了豐富的資訊和分析。然而，由於資金短缺和負債問題，中國勞工通訊最終無法繼續運作[2][3]。
中國勞工運動的挑戰與展望
中國勞工運動面臨的挑戰不僅在於資金和組織運作的困難，也在於中國複雜的勞工法制環境和社會壓力。近年來，中國的勞工運動日益活躍，但同時也面臨著來自政府和企業的各種限制和壓力。例如，工人維權活動常常需要面對企業的反對和政府的干預，這使得工人維護權益的道路更加艱難。
儘管中國勞工通訊解散了，但其精神和貢獻將繼續激勵著中國勞工運動的發展。未來，中國勞工運動可能需要更多的支持和資源，以應對日益複雜的挑戰。這包括政府、企業和民間組織之間的合作，共同推動中國勞工法制的完善和執行，為工人提供更好的維權環境。
勞工維權的典型案例：極越員工維權
2025年初，極越員工因公司突然解散而面臨嚴重的權益損害。這一事件引發了廣泛的社會關注和維權行動。極越員工通過圍堵公司總部、使用社交媒體曝光事件等方式，爭取政府的介入和企業的補償[1]。最終，在政府和其他企業的支持下，百度和吉利設立了監管共管賬戶，承諾按「N+1」標準補償員工，並補缴社保至12月[1]。
這一案例表明，中國勞工在維護權益方面仍然需要更多的支持和資源。中國勞工通訊的解散雖然是一個損失，但也提醒我們需要更多的組織和平台來支持中國勞工運動的發展。
結論
中國勞工通訊的解散是中國勞工運動面臨挑戰的重要體現。該組織的貢獻和精神將繼續激勵著中國勞工運動的發展。未來，中國勞工運動需要更多的支持和合作，以推動中國勞工法制的完善和執行，為工人提供更好的維權環境。同時，中國勞工通訊的解散也提醒我們需要更多的組織和平台來支持中國勞工運動的發展，為中國勞工提供更好的維權服務和資訊支持。
資料來源:
[2] clb.org.hk
[5] www.hk01.com
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