香港中文大學前校長金耀基先生，作為深具影響力的社會學家與知識分子，他對香港社會變遷的觀察與思考，為我們理解當前的社會現象提供了寶貴的視角。本文將以「香港 離開與進來的兩種人」為題，從金耀基的視角深入探討「離開」與「進來」這兩類群體所代表的心理狀態與角色定位，並分析其對香港社會發展的深遠影響。
在香港過去數年政治與社會環境劇烈轉變的背景下，不同群體對城市的期待與反應各有不同。金耀基透過其學術與公共評論的身份，指出「離開」並非簡單的逃避，而是多元原因促成的複雜心理抉擇。很多港人因為政治現實與未來不確定感而移居海外，但也有人抱持尋找更大發展空間的積極選擇。這種出走潮的背後，反映了城市在人才流動和文化傳承上的雙重挑戰。
離開：逃避還是選擇？
金耀基強調，離開香港的人不應被簡化為放棄者，而需理解每個人的背後動因。這其中可能包括對政治環境的失望、對未來安全感的焦慮，也可能是對家庭責任和個人發展的考量。事實上，「離開」是一種心理與現實層面的雙重行為，既有逃避的成分，也可能是尋找新生活的積極選擇。這種經驗在全球化時代尤為普遍，當地環境不斷變動，人們更傾向於在全球範圍內尋找機會。
與此同時，金耀基提醒留守港人必須正視因人口流失而帶來的人才斷層與文化斷裂風險。他引用謝婉雯醫生在抗擊非典型肺炎（SARS）時的英勇事蹟，表彰這些堅守崗位的人的奉獻精神。謝婉雯的英年早逝和其被追授的金英勇勳章象徵著那些選擇留下來、面對困境、盡責任的香港人形象，也為社會注入了一股強大的正面力量。
進來：新血液帶來的新希望
與「離開」形成呼應的是「進來」這類群體。香港作為國際大都會，其競爭力在很大程度上取決於是否能吸納來自世界各地的多元人才。金耀基指出，新來者不僅帶入新知、新思維，也促進文化融合與創新能力的提升，這對於推動香港經濟及社會的活力至關重要。然而，新來者能否真正融入社會，關鍵在於政府與社會能否提供包容的平台，尊重彼此的差異，促進共融而非排斥。
近年國安法的實施曾引起外界對人才流入的疑慮，但根據金耀基的觀察，以及政府領導層如特首李家超強調維持社會秩序與經濟活力的政策取向，香港仍具備吸引全球優秀人才的潛力。這些進入香港的新血液在未來扮演著促進城市穩定與繁榮的重要角色。
雙向互動：塑造未來之路
金耀基深刻指出，「離開」與「進來」兩者並非截然對立，而是存在相互影響和動態交織。理解這一點，有助於看清香港當前人口流動背後更為複雜的社會結構與世代心理。他認為，政府和社會不應僅以數字或情緒來評價移民現象，而應著重解決教育、公共參與權利、市民身份認同等結構性問題，藉此構建一個更加穩健和包容的社會架構。唯有如此，才能吸引更多人才留下及流入，形成正向循環，推動城市繁榮。
透過這種雙向互動的視角，香港未來不再是單向的「流失」，而是成為一個流動、多元、共享的社會空間。金耀基以深情與理性兼備的筆觸提醒我們，對於這座城市而言，「離開」與「進來」都是尋找和確立新身份的重要過程。
綜合金耀基前校長的見解，我們可以看到香港面臨的挑戰既複雜又充滿機遇。「離開」包含著無奈與尋求更好生活的希冀；「進來」帶來挑戰但同時蘊含創新與共融的可能性。在全球化和政治經濟變革的雙重浪潮下，香港這條流動的生命線，需要社會各界的理解、包容與支持，以建構一個多元而有活力的新香港。
未來，期望有更多如謝婉雯般具奉獻精神的人士帶來正能量，也期待透過政策支持與市民共識，繼續推動多元發展、包容共存的城市文化。這樣的香港，才能在全球變局中保持競爭力，展現獨特的社會價值與生命力，譜寫出屬於自己的新篇章。
資料來源:
[1] www.wenweipo.com
[4] www.wenweipo.com
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