企業托育補助最高500萬，退休生活更安心

隨著台灣社會少子化與雙薪家庭比例攀升，如何讓職場父母兼顧工作與育兒責任，成為政府與企業亟需面對的課題。近年來，各地方政府積極推動企業托育設施補助政策，鼓勵事業單位設置友善育兒環境。其中，「退休好生活」系列報導特別關注新北市等地的企業托育補助措施，最高可達500萬元，不僅減輕家長負擔，也提升員工向心力與生產力。本文將深入探討這項政策的具體內容、實際應用案例及對社會的深遠影響。

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政策背景與補助內容

新北市勞工局自2025年起聯合勞動部推出「企業托育設施補助」，針對新設立托兒設施的事業單位提供最高500萬元的經費支持[1][2][5]。這項政策不僅提高原有400萬元的補助上限至500萬元，更首創「教保托育人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」兩大項目[1][2]。換言之，除了硬體建設外，企業還能申請專業人力及顧問服務的相關支出補貼。

根據規定，「教保托育人員人事費用」可用於聘請具備專業資格的教保員或保育員；而「專業諮詢服務費用」則協助企業在規劃、設置及營運過程中獲得專家指導[1]。這些措施大幅降低企業投入職場友善環境的成本門檻。

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實際應用案例

多家知名企業已積極響應這項政策。例如福智文教基金會於汐止遠雄U-Town設立「澄心職場互助教保服務中心」，打造溫馨優質的學習空間[1]。該中心不僅為自家員工子女提供收托服務，還與大樓內多家公司簽署合約擴大受益範圍。這種模式有效減輕家長接送壓力並提升工作效率。

紡織大廠儒鴻企業則在新莊總部設立專屬托嬰中心[1]。員工家長表示：「每天帶著孩子一同上下班不僅能即時掌握孩子的狀況與成長過程更能陪伴他們度過重要階段。」這種家庭般的支持讓員工倍感溫暖且更有歸屬感。

此外，《性別平等工作法》第23條亦規定雇用100人以上的事業單位應設置哺集乳室與相關設施；但無論規模大小只要符合條件皆可申請經費支援[4]。

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社會效益與未來展望

推動職場友善環境不只是單純福利措施更是吸引人才、留住人才的關鍵策略之一。「退休好生活」系列報導指出：當職場成為家庭的後盾每位勞工都能更安心地在崗位上發揮所長進而提升整體競爭力[4]。

從長遠來看這些投資有助於緩解少子化危機並促進性別平等——女性因生育離職率下降男性也能分擔更多照顧責任共同創造平衡發展的家庭結構和社會氛圍。

未來期待更多縣市跟進類似做法甚至進一步整合資源形成全國性網絡讓所有工作者都能享有高品質且便利的親子照護選擇同時帶動產業升級轉型邁向永續發展目標（SDGs）。

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