風波再起：Red MR強積金欠款風雲
卡拉OK，是許多香港人放鬆心情、釋放壓力的場所。然而，當這個帶來歡樂的空間，其背後的營運卻傳出拖欠員工血汗錢，甚至是影響他們退休保障的強積金供款時，這不僅僅是一宗商業糾紛，更是對勞工權益的嚴肅挑戰。近期，連鎖卡拉OK品牌Red MR被指拖欠員工強積金，積金局更為此入稟法院追討，將這宗事件推向公眾眼前。
追討欠款的漫漫長路
這次積金局向Red MR母公司BMA Catering Management Limited追討約20.6萬港元的強積金欠款及附加費，涉及的是去年9月至12月期間的供款。 然而，這僅是冰山一角。根據報道，Red MR自去年2月起就陸續傳出拖欠員工強積金的情況，涉及數十名員工，總欠款金額更高達173萬港元。
積金局作為監管機構，肩負著保障打工仔女退休權益的重任。面對僱主未有按時供款的情況，積金局並非坐視不理。事實上，自2024年3月起，積金局已經主動介入Red MR的欠款事件，並先後6次入稟區域法院，為受影響的員工追討欠款。 這些努力已經成功為部分員工追回約30萬港元的強積金供款及附加費，並直接存入他們的強積金帳戶。
然而，儘管積金局已採取多次法律行動，仍有相當一部分的欠款尚未繳清。 這也顯示出追討欠款的過程充滿挑戰。積金局正加強執法力度，包括考慮申請第三方債務人命令，凍結公司的銀行帳戶，甚至申請執行財物扣押令，以期追回餘下的款項。
欠款事件背後的深層原因
Red MR拖欠強積金的事件，不禁令人思考其背後可能的原因。近年來，香港的經濟環境波動，娛樂行業也受到一定影響。租金、人工等營運成本高昂，可能讓部分企業面臨經營壓力。然而，這並不能成為拖欠員工法定權益的藉口。
強積金供款是僱主必須履行的法律責任，這是對員工未來退休生活的基本保障。企業經營困難應尋求合法途徑解決，而非犧牲員工的應有權益。這次事件也再次提醒我們，企業的社會責任不僅僅是提供就業機會，更包括遵守勞工法例，確保員工的合法權益不受損害。
積金局的努力與挑戰
積金局在追討欠款方面扮演著關鍵角色。除了透過法律途徑追討，積金局也會發出繳款通知書，要求僱主補繳欠款及附加費。 根據過往的數據，約有三成的個案在積金局發出通知書後，僱主會在指定日期前結清欠款。 然而，對於那些持續違規的僱主，積金局則需要採取進一步的法律行動，例如入稟法院。
近年來，積金局也正積極推動電子強積金平台（eMPF Platform）的建置。 這個平台旨在簡化和自動化強積金的管理流程，提高效率，也將有助於積金局更快地追蹤僱主的供款情況，及早發現並處理欠款個案。 平台全面運作後，積金局預計整個追討流程可加快約三星期。
儘管如此，追討欠款仍面臨不少挑戰。有時公司可能面臨財務困境，甚至清盤結業，這都增加了追回欠款的難度。積金局除了民事追討外，也會考慮是否需要提出刑事檢控，以對違規僱主產生更大的阻嚇作用。
員工應如何保障自身權益？
對於受影響的員工而言，Red MR拖欠強積金事件無疑會帶來憂慮和不安。面對這種情況，員工並非無助。如果懷疑僱主未有按時為自己供款強積金，員工應主動向積金局查詢和投訴。 積金局會對收到的投訴進行調查，並採取相應的執法行動。 勞工處也關注相關事件，並呼籲受影響員工如有疑問，可到勞工處勞資關係科尋求協助。
這次Red MR事件再次突顯了強積金制度的重要性，以及僱主遵守法規的必要性。對於員工而言，了解自己的強積金帳戶狀況，定期查核僱主的供款記錄，是保障自身權益的第一步。
結語：敲響警鐘，不容忽視的勞工權益
Red MR被指拖欠強積金的事件，不僅僅是一宗個別公司的問題，更是為所有僱主敲響警鐘。強積金是員工辛勤工作的應得回報，也是他們未來退休生活的依靠。僱主拖欠強積金，不僅違反法律，更是對員工不負責任的行為。
積金局的追討行動，展現了其維護勞工權益的決心。然而，要從根本上解決問題，需要僱主提升法律意識和社會責任感，自覺遵守強積金的相關法規。同時，公眾的關注和監督，也能對企業形成壓力，促使其履行應盡的義務。這場風波，希望能喚起更多人對勞工權益的關注，讓每一位打工仔女的血汗錢都能得到應有的保障。
