逆勢而上的熱潮：海關督察申請人數連續兩年雙位數增長
在競爭激烈的就業市場中，公務員職位因其穩定性與使命感，一直以來都受到不少求職者的青睞。近年來，投考香港海關督察的人數更是呈現出令人矚目的增長趨勢，連續兩年錄得雙位數升幅，而且令人意外的是，海關方面並未因此調整入職門檻，這現象背後究竟蘊藏著哪些值得探討的因素？讓我們一同深入剖析這股「海關熱」。
數字會說話：申請人數的驚人漲幅
根據海關公布的數據，去年共收到超過8,400份海關督察的申請，相較前年上升了12個百分點。 更令人驚訝的是，這已經是連續第二年錄得雙位數的升幅。 往前追溯，2023年的申請人數也較2022年大幅上升了74%。 這些數字清楚地描繪出投考海關督察的熱度持續升高，顯示出這個職位對廣大求職者具有強烈的吸引力。
保持門檻的定力：海關的自信與策略
在申請人數水漲船高的情況下，香港海關學院院長黎景豪明確表示，海關督察的入職門檻是適切的，目前沒有計劃調整。 海關對自身設立的招聘標準抱持信心，認為現有的要求已經能夠篩選出具備所需才能和潛質的應徵者。這也暗示著，儘管申請人數眾多，海關更看重的是質量而非數量，確保最終招募到的人員能夠勝任這份肩負重任的工作。
探究熱潮背後：是甚麼吸引了眾多申請者？
這股「海關熱」的興起，絕非單一因素所致。我們可以從多個角度來探討其背後的動機：
穩定的職業前景：在當前經濟環境仍存在不確定性的情況下，公務員職位所提供的穩定性成為許多人心目中的「鐵飯碗」。海關督察作為紀律部隊的一員，工作穩定，薪酬福利有保障，無疑為追求安穩的求職者提供了理想的選擇。海關督察的起薪點根據紀律人員（主任級）薪級表，可達紀律人員（主任級）薪級表第8點，每月超過港幣4.6萬元，頂薪可達紀律人員（主任級）薪級表第22點，每月超過港幣8.1萬元，並享有有薪假期、醫療及牙科診療等福利。
崇高的職業使命：海關工作不僅是份職業，更肩負著維護社會安全、打擊走私販毒、保障稅收、保護知識產權等重要使命。 這種為社會服務的使命感，對於渴望貢獻社會、追求有意義工作的年輕人來說，具有極大的吸引力。近年來，海關在維護國家安全方面的工作日益受到重視，也可能提升了投考者對此職位的認同感和責任感。
多元化的工作內容：海關督察的工作內容廣泛而多元，從邊境管制、貨物查驗到情報收集、案件調查，涵蓋了多個領域。 這種多樣性使得工作充滿挑戰和新鮮感，能夠滿足不同個人興趣和能力的發展需求。
積極的招聘策略：海關近年來採取了更為積極和創新的招聘策略。他們不僅參與大型招聘博覽會、舉辦職業講座，更透過社交媒體進行廣泛宣傳，並主動走訪各大專院校。 此外，海關也將招聘的觸角延伸至內地，積極招募在內地就讀的香港學生。 這些主動出擊的策略，有助於提高海關督察職位的曝光度，吸引更多潛在申請者。
年輕化趨勢的顯現：值得注意的是，近年來投考海關的申請者呈現年輕化的趨勢，其中25歲以下人士的申請有明顯升幅。 海關也針對大學二、三年級學生推出預先申請的安排，讓他們可以提前規劃職業生涯。 這顯示年輕一代對紀律部隊工作產生了更大的興趣，並願意提早為投身海關做好準備。
嚴謹的遴選過程：質素的保證
儘管申請人數眾多，海關督察的遴選過程依然嚴謹。申請者需要通過體能測試、筆試、小組討論等多個環節的考驗。 體能測試包括立定跳遠、穿梯、靜態肌力測試和800米跑，每個項目都需要達到基本要求，總分亦有最低標準。 筆試則涵蓋中英文運用和能力傾向測試。 小組討論則考驗申請者的溝通、分析和表達能力。 海關學院院長黎景豪也特別提醒投考人士在小組討論中要避免過於激進地針對其他考生，並建議盡早準備體能測試。 這一系列的測試確保了只有最合適的人選才能脫穎而出。
未來的展望：挑戰與機遇並存
海關督察申請人數的持續增長，反映了紀律部隊職位在當前社會環境下的吸引力。然而，這也意味著競爭將更加激烈。對於有志投身海關的人士來說，除了具備基本學歷要求（持有香港任何一所大學頒發的學士學位，或具同等學歷，以及符合語文能力要求），更需要在體能、語文能力、溝通技巧和應變能力等方面全面提升自己，才能在這場激烈的選拔中脫穎而出，實現服務社會的抱負。
總而言之，海關督察申請人數的雙位數增長是多重因素交織的結果，既有求職者對穩定職業的追求，也有海關自身積極的招聘策略和職業使命的感召。在保持入職門檻不變的情況下，海關將繼續招募最優秀的人才，共同肩負起維護香港安全與繁榮的重任。
