公務員招聘的公正與挑戰：從食環署小販管理主任案說起
公務員，是社會運作的基石，其招聘過程的公平與否，直接影響著公信力與社會的公平感。然而，近來香港食環署小販管理主任招聘中發生的舞弊案，無疑給這塊基石帶來了裂痕。這起案件涉及7名小販管理主任因串謀公職人員行為失當罪成，揭露了公務員招聘中可能存在的「人情分」和「不成文規定」，引發社會深思。
小標題：冰山一角？公務員招聘的潛規則
這起案件的背景發生在2019年助理小販管理主任的招聘中。 涉案的8名時任食環署小販管理主任（其中一人轉為控方證人）被指控通過上調面試分數等方式，優待了部分應徵者。 有控方證人透露，食環署在招聘助理小販管理主任時存在「不成文規定」，會優先聘請與現職或退休職員有親屬關係的考生。 甚至有應徵者因「人事」而「肥佬都變合格」，或者獲得「人情分」或降低面試難度。 這讓人不禁懷疑，這是否只是公務員招聘體系中潛藏的冰山一角？
小標題：案件細節：串謀行為的脈絡
根據案情，這些被告涉嫌在2019年7月11日至8月20日期間，串謀並透過傳閱將會出席面試的應徵者時間表，以便優待這些應徵者，從而未能完全遵從政府的公務員聘任政策。 據悉，共有36名應徵者涉嫌獲得優待，其中部分人的面試分數被上調。 這些應徵者中，有的甚至是被告親友的女兒或妻子。 認罪的被告承認，他按照指示製作「自己人」名單，並將名單發送給其他參與遴選的同事，儘管他起初以為只是了解面試成績，後來才意識到這是為了給予「人情分」或降低難度。 這種行為，不僅違反了公務員必須遵守的公平公正原則，更嚴重損害了公眾對政府的信任。
小標題：公職人員行為失當的定義與影響
「公職人員行為失當」是一項嚴重的罪行。它指的是公職人員在執行職務期間，沒有合理辯解或理由，故意作出失當行為。在這起案件中，涉案的小販管理主任作為政府公職人員，負責助理小販管理主任的招聘遴選工作，理應恪守公開公平的原則。然而，他們卻串謀透過不正當手段優待部分應徵者，這顯然是濫用職權，破壞了招聘機制的公正性。 這種行為不僅影響了那些本來更有資格但未獲得公平機會的應徵者，也對整個公務員隊伍的素質和聲譽造成了負面影響。
小標題：廉政公署的角色與公務員招聘的原則
廉政公署（ICAC）在維護香港的廉潔方面扮演著重要角色。 廉署強調，公務員招聘必須按公開公平原則進行，參與招聘的政府人員必須遵守既定政策及指引，確保遴選過程公正。 任何濫用職權、破壞機制的失當行為都將受到嚴肅處理。 廉政公署成立的宗旨，正是為了打擊貪污，維護香港的公平和穩定。 這次案件的偵破與起訴，也體現了廉署對公務員招聘舞弊行為的零容忍態度。
公務員招聘的原則，不僅僅是程序上的規定，更是維護社會公平正義的重要基石。公務員敘用委員會一直致力於維護公務員聘任和晉升制度的公平公正。 他們會對公務員的聘任、晉升及紀律事宜提供意見，確保遴選過程的公允持正。 這起案件再次提醒我們，即使在看似嚴謹的制度下，人為的因素仍然可能帶來舞弊的風險。
小標題：反思與前瞻：如何築牢公平防線
這起案件敲響了警鐘，也提供了一個反思的契機。我們需要思考如何才能更有效地防止類似事件的發生，築牢公務員招聘的公平防線。除了加強監管和執法，更重要的是在公務員隊伍內部樹立正確的價值觀，強調誠信和專業操守。 此外，進一步提高招聘過程的透明度，減少暗箱操作的空間，也是重要的方向。例如，考慮引入更多的第三方監督，或者完善面試評價機制，減少個人主觀判斷的影響。公務員作為服務市民的隊伍，其成員的選拔必須經得起公眾的檢驗。只有確保招聘的公平公正，才能選拔出真正有能力、有擔當的人才，為市民提供優質的服務，維護政府的公信力。這條路或許漫長，但為了香港的未來，我們必須堅定不移地走下去。
