香港作為國際金融中心與自由貿易樞紐，人才競爭力始終是維持經濟活力的核心要素。行政長官李家超近期在工聯會「五‧一」國際勞動節酒會明確指出，政府將透過改善勞工權益、優化法例框架及推動產業升級三大方向，全面提升本地人才吸引力與全球競爭力。此舉不僅回應勞動市場結構性挑戰，更為香港在國際經貿變局中強化優勢地位提供戰略支撐。
勞工權益改革：構建友善就業環境
政府本月向立法會提交兩項關鍵勞工法例修訂草案：其一是調整《僱傭條例》中「連續性合約」的定義門檻，使更多從事短工時的僱員能享有法定福利；其二是修訂《職工會條例》，在國家安全框架下促進職工會健康發展[3]。此類改革直接降低非全職勞動者的制度性壁壘，例如兼職員工將可依法取得疾病津貼與年假等保障，實質擴大社會保障覆蓋面。李家超強調此舉旨在「讓勞工在更好環境下盡展所長」，反映政策思維從單純經濟效率轉向兼顧社會包容性[1][2]。
人才培育機制：連結國家發展戰略
面對全球科技競賽加劇，李家超提出需「加大科技創新投入並吸引高端人才」，具體措施包括深化粵港澳大灣區產學研合作、擴充創科基金規模及優化專才引進計劃[5]。值得關注的是香港去年於《世界人才排名》重返全球前十[3]，其中「人才準備度」指標表現突出，顯示本地高等教育體系與職業培訓網絡具備國際認可度。政府計劃透過「行業模範之星」評選等活動強化正面激勵機制[3]，結合再培訓局課程升級，形成從基礎技能到尖端領域的完整培育鏈。
產業協同升級：鞏固多元經濟生態
針對美國關稅政策等外部挑戰，特區政府提出七項應對策略中特別強調「開展高增值創新經濟模式」與「吸引外資分散地區風險」[4][5]。這要求勞動市場同步轉型——例如金融科技、綠色能源等新興領域需大量跨學科專才。李家超指出香港勞動力具備「專業拼搏、靈活應變」特質[3]，未來將透過稅務優惠及產業園區建設引導人力資源向知識密集型行業流動。同時，「講好香港故事」成為政策亮點之一，透過系統性輸出本地成功案例提升國際形象。
在全球供應鏈重組與地緣政治波動背景下，「一國兩制」制度優勢仍是香港最大競爭籌碼。正如行政長官所言：「把握國家發展機遇並深化區域合作是應對變局的雙引擎。」隨著北部都會區開發提速及跨境數據流通試點推進（註：此處延伸內容基於公開政策方向），預期人力資本的跨界整合將進一步釋放增長潛能。未來關鍵在於如何平衡市場自由度與社會公平性——這既是提升市民獲得感的必由之路，亦是維持長期競爭力的深層次課題。[1][4][5]
資料來源:
[1] news.rthk.hk
[2] gbcode.rthk.hk
[3] www.info.gov.hk
[4] www2.hkej.com
[5] www.sznews.com
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