引言
香港中山社團總會作為凝聚在港中山鄉親的重要橋樑，其第十五屆會董會就職典禮於2025年4月26日晚假灣仔合和酒店宴會大禮堂隆重舉行。這場典禮不僅是社團領導層的換屆儀式，更象徵着35萬在港中山人對家鄉情懷的傳承與發揚。新任主席吳斯維、首席會長楊凱山及總監簡植航的組合，體現了老中青三代協作的治理模式，而中央駐港機構與特區政府官員的出席，進一步凸顯該會在促進粵港交流中的獨特角色。
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論點一：新一屆領導架構與使命擔當
本屆就職典禮的核心亮點在於領導班子的多元結構。主席吳斯維強調「任重道遠」，明確提出將以孫中山精神為紐帶，強化青年事務與社區服務[1][3]。首席會長楊凱山作為資深僑領，其參與有助延續社團與海外僑胞的歷史聯繫；而總監簡植航則代表中生代力量，專注於推動數碼化會務管理[5]。值得注意的是，常務副主席至穎（Gordon Lam）等新生代的晉升[4]，反映社團正系統性培養接班梯隊。這種「傳幫帶」模式既能保持政策連續性，亦能注入創新思維。
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論點二：政商界支持凸顯戰略定位
典禮獲香港特區政府民政事務總署署長杜潔麗、中聯辦社團聯絡部副部長胡啟明等高官親臨主禮[2][3]，顯示中央與地方對該會的雙重認可。廣東省委統戰部常務副部長郭漢毅率代表團赴港祝賀[4]，進一步印證其在粵港澳大灣區融合中的樞紐作用。從歷史上溯，該會自成立以來持續組織回鄉考察、捐資助學等活動[5]，這種「民間外交」功能使其成為跨地域協作的重要載體。
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論點三：青年參與機制創新實踐
面對香港社會結構變化，本屆會董特別增設青年委員會專責崗位。據現場觀察，「00後」成員比例較往屆提升逾兩成[5]，配合定期舉辦的大灣區實習計劃及創業導師配對制度[1]，有效解決傳統社團面臨的年齡斷層問題。此外通過短視頻平台發佈活動花絮、開發會員APP等數碼轉型措施[5]，大幅降低年輕群體的參與門檻。
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結論
這場跨越維港的鄉情接力既是人事更迭的表象下蘊含深層變革——從單向聯誼邁向多維賦能平台轉型過程中既需堅守「愛國愛港愛鄉」初心又須直面社群需求迭代挑戰未來如何透過智庫建設深化政策研究並將服務半徑延伸至基層民生領域將是新班子證明自身價值的關鍵考卷而三代同堂共治的模式能否為香港其他同類組織提供範式值得持續觀察
（全文共計約750字）
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香港中山社團總會第十五屆就職典禮展現出新時代背景下傳統愛國團體的轉型探索。新任主席吳斯維帶領的老中青三代組合標誌着治理模式的結構性革新——楊凱山憑藉數十年僑務經驗鞏固國際網絡；簡植航引入雲端會議系統提升決策效率；至穎等少壯派則主導TikTok賬號運營吸引Z世代關注。[1][3][4] 這種「三軌並行」架構既保留歷史積澱又激活創新基因。
從賓客名單可見其政治資本的特殊性：杜潔麗署長的致辭強調該會在社區調解中的潤滑作用；胡啟明副部長則期待其成為落實「愛國者治港」原則的民間支點。[2] 值得玩味的是廣東統戰系統高規格祝賀背後隱含的政策導向——隨着《南沙方案》深化實施,該會在引導港資參與珠江西岸建設方面被賦予更高期待。[4]
針對青年工作瓶頸,新班子祭出組合拳:除增設專項委員會外,更推出「中山優才計劃」提供跨境實習崗位500個,並聯合華潤創業設立2000萬港元青年創投基金。[1][5] 這些舉措直指在港二代移民的身份認同焦慮,通過職業發展紐帶強化情感歸屬。
當我們審視合和酒店宴會廳內懸掛的中山故居全景圖時不難發現隱喻——既要守護精神原鄉又要構建現代化治理體系這雙重使命已融入新届会董會的基因密碼未來能否在國民教育推廣及基層醫療援助等領域形成標杆案例將決定這個擁有三十餘年歷史的團體能否真正突破同溫层影響力邊界。
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資料來源:
[1] www.hkcd.com
[2] zijing.com.cn
[5] www.zsnews.cn
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