人才抵港後的失業問題
香港近年積極推行多項「搶人才」計劃，吸引各地人才來港發展。然而，隨著越來越多人才湧入，部分人士開始面臨失業的困境，引發社會關注。
政府回應：不輕易改變政策
針對人才抵港後失業的問題，香港勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府不會為了招攬人才而輕易改變相關規定。他認為，現行的人才政策需要時間才能發揮效益，不應操之過急。
人才清單或將縮減
孫玉菡同時指出，政府會定期檢討人才清單，不排除未來可能會減少清單上的專業數量。他強調，人才清單並非一成不變，會根據香港的實際需求進行調整，以保障本地員工的就業優先權。
人才政策的背景與現況
香港政府自2022年底開始推出一系列人才引進政策，其中包括「高端人才通行證計劃」（高才通）、「優秀人才入境計劃」（優才計劃）等。這些政策旨在吸引內地及海外人才來港就業、定居，填補香港的人才空缺。
截至2023年6月底，各項人才計劃已收到超過10萬份申請，其中近6萬份獲批簽證。在獲批的申請者中，有相當一部分來自中國內地。
人才政策的成效與挑戰
香港政府的「搶人才」政策在短期內取得了顯著的成效，成功吸引了大量人才來港。然而，政策的長期成效仍有待觀察。
一些分析指出，部分申請者可能看中的是香港的社會和教育資源，未必願意或有長期定居的打算。此外，新推出的「高才通」計劃因審批過於寬鬆，可能被部分申請人濫用，被質疑為「港澳旅行簽注」。
香港人才市場的供需情況
儘管香港政府大力引進人才，但香港的勞動力市場仍然存在供需不匹配的問題。一方面，部分行業出現人才過剩，導致新來港人才難以找到合適的工作；另一方面，一些行業仍然面臨人才短缺的困境。
未來展望：政策調整與配套措施
為了確保人才政策的有效性，香港政府需要密切關注人才市場的供需情況，適時調整人才清單，並加強對新來港人才的支援。
此外，政府還應積極創造更多優質的就業機會，吸引更多人才留在香港發展，為香港的經濟發展做出貢獻。同時，也需要關注本地勞工的權益，避免人才引進對本地就業市場造成過大的衝擊。
