香港金融管理局（金管局）近期宣布，將凍結員工固定薪酬，此舉在香港財經界引起廣泛關注。在香港財赤持續、政府整體公務員薪酬凍結的大背景下，金管局的決定不僅反映了其對整體經濟狀況的審慎評估，也體現了其在成本控制和資源配置方面的策略調整。本文將深入探討金管局凍結員工固定薪酬的背景、影響以及未來展望，並結合相關資料進行分析。
金管局此次凍結固定薪酬，並非孤立事件。早在2021年4月，金管局已宣布自當年4月起凍結員工固定薪酬，並同時提供相當於薪酬總額20.08%的浮動薪酬。此舉在當時已引起市場討論，而今次再次凍結固定薪酬，可視為對先前政策的延續和強化。根據信報財經新聞報導，積金局也已率先披露來年度員工薪酬不作調整，顯示出香港多個金融監管機構在薪酬調整方面趨於保守。
凍結固定薪酬的背景，與香港政府面臨的財政壓力息息相關。近年來，香港財赤持續擴大，政府在2025/26年度的財政預算案中，已提出凍結全體公務員薪酬的措施。在這種大環境下，金管局作為重要的金融監管機構，有責任與政府保持一致，共同應對財政挑戰。此外，隨著全球經濟形勢的不確定性增加，金融市場的波動性也隨之上升，金管局需要保持財務的靈活性，以應對潛在的風險。
儘管固定薪酬被凍結，金管局仍將向員工發放浮動薪酬。根據信報網站的報導，2021年金管局員工獲得的浮動薪酬總額相當於薪酬總額的20.08%。浮動薪酬的設計，旨在獎勵表現出色的員工，並激勵員工為機構創造更大的價值。然而，浮動薪酬的分配也可能存在一定的主觀性，需要金管局建立公平、透明的評估機制，以確保獎勵的公正性。值得注意的是，在2020年，金管局曾批准員工整體固定薪酬上調2.5%，並額外撥出0.5%的固定薪酬作為獎勵。與此形成鮮明對比的是，2022年由於疫情影響，金管局與其他監管機構均凍結了員工固定薪酬，顯示出薪酬調整與經濟環境的密切關聯。
值得關注的是，儘管金管局凍結固定薪酬，但金融業的人才競爭依然激烈。根據信報的報導，本港金融業人才流失現象日益顯著，這對金融機構的運營和發展構成了挑戰。因此，金管局在凍結固定薪酬的同時，也需要積極採取措施，吸引和留住優秀人才，例如提供具有競爭力的福利待遇、提供良好的職業發展機會等。此外，金管局還可以加強與本地高校和專業機構的合作，培養更多金融人才，以滿足香港金融業的發展需求。
展望未來，金管局的薪酬政策將繼續受到香港經濟形勢和政府財政狀況的影響。在香港財赤持續的情況下，凍結薪酬或將成為一種常態。然而，金管局也需要在控制成本的同時，確保員工的積極性和創造力，以應對不斷變化的金融市場。因此，金管局需要在固定薪酬和浮動薪酬之間尋求平衡，並建立一套完善的薪酬管理體系，以實現機構的可持續發展。同時，金管局也應密切關注國際金融市場的動態，及時調整薪酬政策，以保持香港金融中心的競爭力。
