## 台積電被指歧視：近30名美籍員工提告
近期，全球最大半導體製造商台積電在美國面臨嚴重的歧視指控。近30名美籍員工集體提起訴訟，指控台積電存在「反美國人」歧視，包括在工作環境中遭受辱罵、孤立和羞辱。這些指控將於4月8日在美國聯邦法院開庭審理。
背景
台積電在美國亞利桑那州設有晶圓廠，該廠的建設和運營一直是新聞焦點。去年8月，台積電的招聘經理霍溫頓（Deborah Howington）首先提起訴訟，指控台積電高層存在種族和國籍歧視，工作環境具有敵意性質[1][2]。
指控內容
– 種族和國籍歧視：原告指控台積電偏袒東亞裔和台灣、中國籍員工，非東亞裔員工在招募、晉升和留任方面受到不公平待遇[1][3]。
– 職場霸凌：非東亞裔員工經常被台灣管理層當眾斥責為「懶惰」和「愚蠢」，僅因為他們是美國人[1][4]。
– 語言障礙：台積電在會議和商業材料中經常使用中文，阻礙英語使用者的工作，迫使他們透過翻譯服務[2][4]。
反應
台積電對這些指控予以否認，表示公司致力於為所有員工提供安全、友善和包容的環境[1][3]。部分在亞利桑那州工作的員工支持公司立場，認為這些指控不實，可能會破壞台積電在美國生產先進晶片的努力[2][4]。
法庭訴訟
這起訴訟將於4月8日在美國聯邦法院開庭審理。原告要求賠償，以糾正台積電的歧視行為[3][5]。這一事件引起了廣泛關注，對台積電在美國的業務和聲譽可能產生影響。
結論
台積電面臨的歧視指控是一個嚴重的問題，需要公司重視並積極應對。無論結果如何，這一事件都會對台積電在美國的發展產生深遠影響。
相關資料來源:
[1] tw.nextapple.com
[2] www.cna.com.tw
[4] www.ettoday.net
